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Geschlecht aufgeschlüsselte Daten, definition


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Die Mitgliedstaaten sollten unter anderem in ihrer Eigenschaft als Arbeitgeber im öffentlichen Dienst die Entwicklung und den Einsatz von Systemen zur geschlechtsneutralen Arbeitsbewertung und beruflichen Einstufung fördern, um etwaige Entgeltdiskriminierungen aufgrund geschlechtsabhängiger Lohn- und Gehaltstabellen zu verhindern oder zu ermitteln und zu bekämpfen.
Nach Ansicht des Gerichtshofes ist zu prüfen, ob in einem Fall wie dem des Ausgangsverfahrens die Diskriminierung bei frau kennenlernen chat der Berechnung der Altersrenten notwendig und objektiv mit der Aufrechterhaltung nationaler Vorschriften verbunden ist, die das Rentenalter je na c h Geschlecht u n te rschiedlich festsetzen.
(2) kam die Kommission zu dem Schluss, dass Frauen weiterhin von Diskriminierung aufgrund des geschlechtsspezifischen Lohngefälles und von Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt betroffen sind, die sie davon abhalten, ihr Potenzial vollständig auszuschöpfen.
Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Sozialpartner sind somit in der Lage, frau sucht mann cham geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um zu gewährleisten, dass der Grundsatz des gleichen Entgelts angewandt wird.Dies lässt darauf schließen, dass es immer noch ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle gibt, das bislang nur sehr langsam abgebaut wurde.Nelle proposte di Settimo programma quadro di ricerca e sviluppo, oltre alle attività di foresight è prevista, nell'ambito della priorità tematica dedicata alla Salute (1 un'attività specifica in tema di sviluppo umano ed invecchiamento comprese le interazioni tra fattori quali l'ambiente, i comportamenti individuali.DE, amtsblatt der Europäischen Union, l 69/112, empfehlung DER kommission vom.Eine indirekte Entgeltdiskriminierung aufgrund der Unterbewertung von in der Regel von Frauen verrichteten Tätigkeiten lässt sich so aufdecken, da Tätigkeiten beurteilt und verglichen werden, die sich zwar inhaltlich unterscheiden, aber gleichwertig sind; auf diese Weise wird dem Grundsatz der Gleichwertigkeit Vorschub geleistet.
Signor Presidente, benché i dati ufficiali sian o scarsi, appaiano con grande ritardo e non contengano neppure informazioni disaggregate per sesso sui circa 70 milioni di persone a rischio di povertà relativa nellUnione europea a 25, tutti sappiamo che povertà ed esclusione sociale colpiscono essenzialmente.




Die Mitgliedstaaten sollten geeignete und verhältnismäßige Maßnahmen ergreifen, um zu gewährleisten, dass Arbeitnehmer nach Geschlecht aufgeschlüsselte Informationen zur Höhe der Löhne und Gehälter für die Gruppen von Arbeitnehmern anfordern können, die eine gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten.Ein ähnliches Prinzip zum Schutz persönlicher Daten wird auf bei Teilen-Buttons für Social-Media-Netzwerke verfolgt: da diese Teilen-Buttons allein beim Laden bereits Daten übermitteln, bieten wir Ihnen die Möglichkeit der Selbstbestimmung - Sie können selbst entscheiden, ob ein Teilen-Button aktiviert werden soll oder nicht.Diese Maßnahmen sollten insbesondere eine oder mehrere der unter den Nummern 3 bis 6 genannten Maßnahmen im Rahmen eines auf die jeweiligen innerstaatlichen Gegebenheiten zugeschnittenen Ansatzes umfassen.Verfahrens- und Kostenhindernisse, denen sich Opfer von Entgeltdiskriminierung gegenübersehen, sollten dadurch abgebaut werden, dass den Gleichstellungsstellen die Vertretung von Einzelpersonen ermöglicht wird.530/1999 des Rates vom.Da sich die Maßnahmen, die von den EU-Delegationen und den mit der Verfolgung der WPA-Arbeiten betrauten Regional Preparatory Task Forces geplant werden, ebenso wie die Interventionen im Rahmen der Entwicklungszusammenarbeit am Acquis communautaire (41 ) orientieren erwachsenen Kontaktanzeigen swinging Paare Geschenke müssen, fordert der ewsa, dass die Folgenabschätzungen.L 281 vom,.




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